Differenze tra curriculum italiano e inglese: segui i nostri consigli

State cercando lavoro nel Regno Unito? Il curriculum in inglese è la prima cosa che bisogna fare per iniziare a mettersi in contatto con le aziende, anche prima della partenza per l’Inghilterra o la Scozia.

Il mercato del lavoro è molto competitivo e quindi è necessario prestare attenzione alla redazione del CV in inglese, che è differente da quello italiano.

Non basta solo tradurre il CV dall'italiano alla lingua inglese, ma è opportuno prendere in considerazione alcuni accorgimenti.

Ecco le principale differenze tra il curriculum in formato italiano e inglese.

• Evitare di mettere la foto:
  in Inghilterra si fa molta attenzione alle discriminazioni e si ritiene che la foto non sia necessaria per valutare il candidato in funzione delle sue potenzialità a portare risultati all’interno di un’azienda.
• Non mettere la data di nascita:
  vale lo stesso discorso precedente, in UK non è necessario specificare il luogo e il giorno di nascita.
• Lunghezza - massimo 2 pagine:
  i selezionatori ricevono un gran numero di CV ogni giorno e non hanno la possibilità di spendere troppo tempo per ognuno di essi. Per questo motivo il CV non deve superare le 2 pagine ed è consigliato utilizzare una struttura schematica, in modo che sia leggibile rapidamente.
• Esperienza lavorativa:
  si tratta della parte più importante, che va oltre gli studi e l'educazione accademica. Il consiglio è quello di non descrivere solamente le mansioni, ma quello di mettere in luce gli achievement, cioè i risultati conseguiti nel precedente posto di lavoro.
• Equiparazione dei titoli di studio:
  ovviamente anche i titoli di studio vanno tradotti con la terminologia corretta. Ecco quali sono i corrispettivi in lingua inglese.
  - Laurea triennale = Bachelor's Degree
  - Laurea specialistica = Master's Degree
  - Dottorato di ricerca (3 anni) = Phd
• Preparare una buona cover letter:
  nel Regno Unito ha molta importanza la cover letter. Infatti si tratta del primo biglietto da visita che deve convincere il selezionatore ad analizzare il CV. La cover letter non deve mai superare una pagina e deve includere una breve descrizione degli studi, delle esperienze lavorative e indicare le aspirazioni  professionali. La cover letter deve essere personalizzata ogni volta che si fa una candidatura, tenendo conto del tipo di azienda e dei requisiti specifici della posizione lavorativa.